人才mapping

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人才Mapping最早被猎头行业应用，是用来熟悉某个领域的公司或公司内部人才的工具。有HR认为人才Mapping就是关注竞争对手的人才。虽然这种战术某种程度上确实能帮助HR“短平快”地找到来自竞争对手公司现成的人才，但是如果没有深度了解本公司的业务目标和用人需求，便很容易遇到候选人与实际需求不符、入职后不达预期的问题。

目前，人才Mapping正在被越来越多的企业HR所使用，它的起点不应当仅仅是竞对公司。

那么作为企业HR，想做好人才Mapping该如何入手呢？这本电子书，基于谷露八年人才库的最佳实践，帮你解答这个困惑，你值得拥有。





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